Omsorgsboligene våre skal være gode steder å bo og leve for folk med kompliserte bistandsbehov. De skal også være gode arbeidsplasser for folk som er egnede og motiverte til å yte tjenestene som trengs. Derfor bruker vi tid på å finne og utforme boligen, og på å sette sammen og utvikle personalgruppa.
En miljøarbeider eller -terapeut i HAVA Omsorg følger som regel opp samme bruker, og bare denne brukeren, i flere år. Slik kan solide relasjoner bygges, og den enkelte tjenesteyter blir ekspert på hverdagen til «sin» bruker. Forskjellige varianter av medleverturnus følges i alle omsorgsboligene vi har etablert. Slike turnuser gir bedre rammer enn den mer tradisjonelle tredelte turnusen for en døgn- og aktivitetsrytme som er hensiktsmessig for brukeren.
Kombinasjonen av «brukerspesialisering» og medleverturnus, sammen med langvarige arbeidsforhold, gjør det mulig å begrense antall tjenesteytere på hvert team. Forutsigbarhet, god kommunikasjon og tillit til omgivelsene er lettere å oppnå når nærpersonene ikke stadig byttes ut.
Fagsystem og -administrasjon utvikles i nært samarbeid med HAVA Kompetanse, slik at vi sikrer fakta- og observasjonsbaserte tilnærminger, i tillegg til det mer rendyrkede relasjonelle.
Det legges stor vekt på at boligene skal være sikre og trygge for brukere, ansatte, pårørende og andre, med gode og tilpassede skadeavvergingssystem der dette er aktuelt, og høy kompetanse på eventuell utfordrende atferd. Ellers legges det til rette for det som vanligvis gjør livet godt å leve – som god og sunn mat, gjerne laget i samarbeid, og helst inntatt sammen, mulighet til å dyrke egne interesser og å kunne henge med på det andre gjør, og en passe blanding av utfordringer og underholdning.
%20(650%20%C3%97%20600%20px)%20(680%20%C3%97%20600%20px)%20(4).png)
%20(650%20%C3%97%20600%20px)%20(680%20%C3%97%20600%20px)%20(3).png)
.png)
